PROCESO DE SELECCIÓN CERRADO
El candidato debe tener amplios conocimientos y experiencia previa en subsistemas de RR. HH. Sus responsabilidades incluyen, entre otras, invitar, asistir y evaluar a candidatos para puestos vacantes en la Institución, supervisar y dirigir los procesos de selección, dirigir y coordinar entrevistas e impartir formación de incorporación. Supervisar el desarrollo e implementación de PCMSO, PPRA y LTCAT (Programas de Planificación y Control de la Fuerza Laboral). Orientar sobre el Plan de Beneficios, el Proceso de Gestión del Desempeño, los Mapas de Carrera y otros aspectos. Supervisar y ejecutar las rutinas de administración de personal. Conocimiento de ERP. Requisitos: Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Imprescindible saber inglés.
Recepción de currículums hasta el 30 de junio de 2015.