La desinformación sobre los derechos laborales durante el embarazo sigue siendo una importante fuente de inseguridad para miles de mujeres en el mercado laboral. Más allá de la atención médica, la legislación laboral permite a las embarazadas ejercer sus actividades profesionales con seguridad jurídica, garantizando un entorno favorable durante el embarazo.
En este contexto, Alexandra Lima, trabajadora social y preceptora del Instituto Santos Dumont (ISD), destaca los principales puntos de la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT) para proteger la maternidad y el empleo. Entre las garantías más relevantes para las mujeres embarazadas se encuentra la estabilidad laboral temporal, que garantiza la permanencia en el empleo desde la confirmación del embarazo hasta cinco meses después del parto, impidiendo el despido sin justa causa durante este período.
Además de la estabilidad laboral, la ley estipula que las mujeres embarazadas tienen derecho a excusarse del trabajo para asistir al menos a seis citas médicas y otros exámenes complementarios, sin ninguna deducción o pérdida en su salario mensual.
Las directrices también abarcan el posparto, como la licencia de maternidad estándar de 120 días, que puede extenderse a 180 días en las empresas adheridas al Programa Empresa Ciudadana, y el apoyo para la continuación de la lactancia materna tras la reincorporación al trabajo. Según Alexandra Lima, el miedo a las represalias a menudo impide a las embarazadas aprovechar las garantías que existen precisamente para proteger la salud de la madre y del bebé. Señala que una información correcta permite a las mujeres ejercer su maternidad con la dignidad y el apoyo que la ley les otorga.
El acceso a la información es esencial para la protección de las mujeres y sus hijos durante el embarazo y el puerperio. La legislación garantiza a las mujeres diversos derechos, desde una atención prenatal de calidad hasta el tiempo que pueden dedicar a la atención inicial de su recién nacido. Con esta información, se facilita el acceso a las garantías legales y, ante cualquier dificultad, saber dónde y cuándo buscar ayuda, analiza la trabajadora social.
Derechos de las mujeres embarazadas en debate.
El tema “Derechos de las Mujeres Embarazadas” marcó el inicio de las actividades 2026 de Maternar, un grupo liderado por el equipo de preceptoría del ISD que funciona como un espacio de apoyo y educación en salud.
El proyecto continuará con reuniones periódicas a lo largo del año en el Centro de Educación e Investigación en Salud Anita Garibaldi (Anita), una unidad del ISD en Macaíba, promoviendo diálogos sobre salud física, nutricional y mental, reforzando así el compromiso del Instituto con la humanización de la atención en el SUS (Sistema Único de Salud). Las embarazadas que reciben atención prenatal de alto riesgo del ISD participan en el proyecto Maternar.
Acerca del distrito escolar independiente
El Instituto Santos Dumont (ISD) es una Organización Social del Poder Ejecutivo Federal, supervisada por el Ministerio de Educación, con la intervención del Ministerio de Deportes. Abarca el Instituto Internacional de Neurociencias Edmond y Lily Safra y el Centro de Educación e Investigación en Salud Anita Garibaldi, ambos ubicados en Macaíba. La misión del ISD es promover la educación para la vida, formando ciudadanos mediante actividades integradas de docencia, investigación y extensión, además de contribuir a una transformación más justa y humana de la realidad social brasileña.
